Notice: add_option was called with an argument that is deprecated since version 2.3 with no alternative available. in /var/www/vhosts/13/137992/webspace/httpdocs/tan.kz/wp-includes/functions.php on line 3543 Что нужно изменить в трудовом законодательстве? - Тәңірберген БердіоңғарТанирберген Бердонгар
Расписка при продаже квартиры, образец - fortstroi.com.ua
Информация о недвижимости - comintour.net
Чем штукатурят газобетон, смотрим на странице http://stroidom-shop.ru
picture-300h

Что нужно изменить в трудовом законодательстве?

picture-300h

Ирина АРОНОВА, депутат мажилиса:– Если брать во внимание последний программный документ президента «Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», то нужно пересмотреть достаточно много. Например, у нас практически на самотек пущена такая важная вещь, как коллективные договора. Руководитель предприятия принимает решения по трудовым вопросам самолично, особенно если это средний бизнес. Кроме того, создание профсоюзных организаций на предприятиях так и не стало нормой закона, оставшись опять-таки на усмотрение работодателя. Что и приводит в результате к различным трудовым конфликтам, которые могут вылиться в серьезные проблемы. Конечно, надо систематизировать взаимоотношения работника и работодателя в части не только прав, но и обязанностей. Сами нормы Трудового кодекса, на мой взгляд, несколько расплывчаты.

Танирберген БЕРДОНГАРОВ, эксперт:

– Считаю, что прежде всего нужно решить вопрос с трудоустройством молодежи. Сейчас большая проблема в том, что во многих вузах программа подготовки молодых специалистов отстает от современных требований работодателей. В результате многие молодые люди, закончив обучение, оказываются невостребованными на рынке труда. В законодательстве необходимо четко этот вопрос урегулировать. Чтобы уже на начальном этапе обучения специалиста между вузом, работодателем и студентом заключался бы трехсторонний договор, согласно которому работодатель готовил бы конкретно для себя специалиста и передавал сразу вузу требования, согласно которым институт и обучал бы молодого человека. Тогда и КПД трудового резерва государства увеличится, и молодые люди смогут приносить пользу стране по максимуму.

Гульнур РАХМАТУЛЛИНА, экономист:

– Безусловно, нужно решать проблемы несвоевременной выплаты заработной платы работодателями и ответственности за это. Второе, обязательно должны закрепляться права женщин как в деловой сфере, так и непосредственно в качестве наемного работника. Сегодня зачастую права женщин ущемляются, и поэтому они нуждаются в отдельной защите. В-третьих, нужно обратить внимание на самозанятых людей. Считаю, что необходимо усовершенствовать систему сбора отчетности по количеству этой части населения. И совместно с ответственными государственными органами нужно разработать нормы по налоговым каникулам. Потому что в основном это нужно для представителей малого бизнеса.

А как считаете вы? 

ПОНРАВИЛОСЬ? ПОДПИШИСЬ
ПОДЕЛИТЬСЯ:
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • MySpace
  • FriendFeed
  • В закладки Google
  • LinkedIn
  • Одноклассники